¿Tu eres inteligente?
¿Cuál es la primera respuesta que se te ocurre cuando piensas en tu inteligencia? ¿Te consideras inteligente? ¿O no?
En el pasado, el concepto de inteligencia se limitaba solo a las pruebas de coeficiente intelectual. Un alto coeficiente intelectual, o superior a 120 puntos, reveló la inteligencia de una persona. Durante muchos años, este número insensible e implacable marcó la forma en que las personas se veían a sí mismas ante su propia inteligencia, cómo eran juzgadas en la edad escolar y, más tarde, en las profesiones.
Los niños fueron estigmatizados y a menudo llevaron esa marca hasta el final de sus vidas por no ser lo suficientemente inteligentes. Sin las pruebas de coeficiente intelectual, fueron juzgados por las notas que obtuvieron en las pruebas, especialmente en materias que requerían lógica, matemática y razonamiento intelectual.
Más tarde, en la edad adulta, moldearon sus carreras de acuerdo con la inteligencia que tenían o no.
Las empresas contrataron a sus empleados utilizando las pruebas disponibles para medir la inteligencia como referencia. Los inteligentes fueron contratados en el acto. Los otros fueron despedidos o tuvieron que esperar una nueva oportunidad.
Hoy el concepto de inteligencia ya no es el mismo, pero aun así, muchos aún se evalúan a sí mismos por un solo número que solo simboliza una parte de su capacidad mental.
¿Que ha cambiado? ¿Porque?
Las empresas son cada vez más competitivas entre sí y con el mercado laboral, lo que es cada vez más difícil. Es un desafío para quienes buscan una ubicación y también para quienes eligen su equipo. Los líderes y gerentes de las instituciones comenzaron a darse cuenta de que algunas personas eran extremadamente inteligentes, pero no podían socializar con el resto del equipo. Tenían dificultades para relacionarse, hacer alianzas, colaborar con otros. A menudo eran inadaptados, difíciles de vivir, incluso improductivos. No podían hacer frente al estrés, no respondían bien a la presión, no podían obedecer las órdenes o seguir ciertas reglas.
Hoy, ya existe un consenso de que cuanto mayor sea la colaboración entre los miembros de un equipo, mejor fluirá el trabajo, mayor será la productividad. No hay más espacio para competiciones sino para interacciones.
Como resultado, quedó claro que la inteligencia lógica y matemática no era suficiente para reconocer a un buen empleado. Otras características han llegado a ser tan o más valoradas que la inteligencia medida por el coeficiente intelectual.
Inteligencia emocional
En la década de 1990, el libro de Daniel Goleman despertó el interés por la inteligencia emocional que describía esta habilidad como la principal responsable del éxito o el fracaso de las personas, a pesar de que este concepto se había utilizado desde 1920.
Un individuo emocionalmente inteligente es aquel que puede identificar y controlar sus emociones, para que puedan ser utilizadas en nuestro beneficio.
Los pilares de la IE son el autoconocimiento emocional, el control emocional, la automotivación, la empatía y las relaciones interpersonales.
Y, ¿por qué esta inteligencia hoy es tan valorada y esencial no solo para las relaciones personales, sino también para el mundo académico y profesional?
La inteligencia emocional mejora las relaciones. Disminuye la ansiedad y el estrés. Aumenta la empatía. Aumenta el poder de decisión y la productividad. Aumenta la autoestima. Facilita el logro del equilibrio.
Una inteligencia no cancela a la otra. Sin embargo, si usted es el gerente de una empresa y desea que el mejor equipo logre sus objetivos, las pruebas de coeficiente intelectual por sí solas ya no son suficientes. La inteligencia humana ya no puede ser etiquetada por un número simple. El ser humano es complejo y también lo es su capacidad mental.
¿Cuántas inteligencias tenemos?
En 1983, Howard Gardner introdujo el concepto de inteligencias múltiples, con una visión multidimensional de la inteligencia.
Hoy, las diversas inteligencias se clasifican en inteligencia lingüística, matemática, musical, espacial, corporal, intrapersonal, interpersonal, espiritual, naturalista y existencial.
Cada una de estas inteligencias revela una habilidad, un talento que el individuo presenta. Un jugador de ajedrez necesita tener mucha inteligencia espacial para ver varias jugadas por adelantado. ¿Alguien se ha preguntado si Bach o Beethoven obtuvieron buenos resultados en matemáticas? Sin embargo, nadie duda de que fueran genios. Genios musicales. Ana Botafogo y María Esther Bueno presentaron, sin duda, una inmensa inteligencia corporal. Los mejores líderes de la historia, sin duda, tenían una inteligencia interpersonal superior a la media. De todos modos, cada persona puede destacarse en un área, dependiendo de cuánto funcione su capacidad mental en esa área.
] Pero, ¿qué pasa con las personas que no son buenas en nada? Primero, no existe. Todos tenemos algunas, si no todas, inteligencias, aunque ninguna de ellas se destaca. Algunas personas tendrán una u otra inteligencia muy alta, mientras que otras tendrán un mejor equilibrio entre sus habilidades. En segundo lugar, se pueden desarrollar todas las inteligencias.vive. Quizás no hasta el punto de convertirnos en un Einstein, un Chopin, un Marie Curie, un Guga, un Fernanda Montenegro, sin embargo, todos podemos ser más inteligentes de lo que somos en todas las áreas de nuestra vida. Nuestra mente no tiene límites para aprender, para remodelarse, para volverse más eficiente. Los ejercicios y la práctica son suficientes.
La mayoría de las personas se preocupan por el ejercicio físico. Cinco veces a la semana, incluso sin el más mínimo deseo, levantan pesas, corren, hacen abdominales y buscan un cuerpo cada vez más perfecto. Nada de malo con eso. Al contrário. El ejercicio físico es muy importante tanto para el cuerpo como para la mente. Además, la inteligencia corporal necesita estas prácticas para mejorar y desarrollarse.
¿Qué pasa con otras inteligencias? ¿A alguien le importa desarrollarlos? Resolver problemas lógicos es excelente para mejorar nuestra capacidad intelectual. Aprender a tocar un instrumento musical o simplemente intentar disfrutar de la música de vez en cuando puede mejorar la inteligencia musical. Los cursos de inteligencia emocional son excelentes para que desarrollemos esta inteligencia tan importante para nuestro éxito. Para aquellos que no tienen inteligencia espacial, jugar al ajedrez puede ser muy difícil al principio, pero con el entrenamiento, nuestra mente puede adaptarse a esa nueva realidad.
No tienes que ser un genio en ninguna área. Pero es posible desarrollar nuestras diversas inteligencias siempre un poco más. Nadie más necesita aferrarse a las etiquetas inculcadas en nuestras mentes desde que éramos bebés. La vida es dinámica, como lo es nuestra mente.
¿Quién puede ser considerado inteligente, entonces?
Sabemos que algunas personas son consideradas genios por haberse destacado mucho más que otras en algún aspecto de su vida. Pero el concepto de inteligencia hoy es una suma de todas nuestras inteligencias. Puede tener un estado físico muy exacerbado y más débiles, o puede tener un equilibrio en todas sus habilidades mentales. Lo importante es unir estas inteligencias de tal manera que juntas faciliten su camino hacia una vida más plena, más feliz y más satisfactoria. El individuo más inteligente es el que se siente más realizado personal y profesionalmente.
Ahora volvamos a la primera pregunta del artículo. ¿Tu eres inteligente?
Lucia Moyses es psicóloga, neuropsicóloga y escritora (www.luciamoyses.com.br)
Nacida en São Paulo, Lucia recibió su primer entrenamiento en análisis de sistemas en FATEC (Facultad de Tecnología del Estado de São Paulo), complementando sus estudios con un curso de posgrado en UNICAMP (Universidad de Campinas). Trabajó en esta área durante más de 20 años y fue invitada a ser coautora de un trabajo en IBM, en su sede en los Estados Unidos. Administró cursos y conferencias, incluso para personas con necesidades especiales.
A partir de esta experiencia, el escritor se interesó en el área de humanidades. Fue entonces cuando decidió seguir una carrera como psicólogo, completando su licenciatura en FMU (Centro Universitario de Facultades Metropolitanas Unidas) y, poco después, especializándose en Neuropsicología y Rehabilitación Cognitiva por (INESP) - Instituto Nacional de Educación Superior e Investigación.
En 2013, la autora lanzó su primer libro "Você Me Conhece?" y dos años después, el libro "E Viveram Feliz Feliz Sempre", ambos enfocados en las relaciones humanas y la psicología.
Tres años después de especializarse en Neuropsicología, Lucia lanzó los primeros tres libros: "Por Todo Infinito", "Just Above My Body" y "Uma Dose Fatal", de la colección DeZequilibrios. Compuesta por diez libros independientes, la colección explora la mente humana y las relaciones personales. Cada volumen cuenta un drama diferente, que involucra un trastorno psiquiátrico, con el entrelazamiento del personaje principal como un enlace.
En 2018, el psicólogo lanzó tres libros más: "La mujer del vestido azul", "No me toques" y "Um Cup of Poison", con un total de seis libros en la colección. En 2020, Lucia lanza el libro "The Other".
